İş Arama İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır ?

İşten çıkarılan işçiye iş arama iznini vermeyip ihbar ödeyecek olan işveren işçiye iş arama izin saatleri için %100 zamlı olarak ücreti ödemek zorundadır. Bundan anlaşılacağı üzere işçi iş arama iznini kullanmadığı zaman o süreler için %100 yani 2 katı zamlı ücret hak kazanır. Bu ödeme işçiye yapılacak asıl ücrete ek olarak yapılır.

İş arama izin ücreti hesaplama

saatlik ücret * iş arama izni toplam saati * katsayı

şeklinde hesaplanır.

İş Arama Saati Hesaplama

İşçinin çalışma süresi boyunca 2 saat iş arama izni vardır. Dolayısıyla hesaplama da çalışma günü * 2 şeklinde hesaplanır.

Örnek:

3.000 TL aylık brüt ücret alan bir personelin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır. Cumartesi günleri çalışmayan işçinin 1 Ekim itibariyle başlayan ihbar süresinde toplam 10 iş günü bulunmaktadır.

Saatlik ücreti: 3000 / 225 = 13,33

İş arama izni toplam süresi 10 * 2 = 20 saat

İşçinin, 13,33 * 20 * 2 = 533,33 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır.

Hesaplanan bu tutar işçinin asıl ücretine ilave olarak, yeni iş arama izni fazla mesaisi şeklinde ödenmelidir.

İhbar Tazminat Tutarları Ne Kadar ?

Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi için
2 hafta
2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için
4 hafta
4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için
6 hafta
6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için
8 hafta
8 haftalık Ücret

Yazar Hakkında
Toplam 96 yazı
Hüseyin Kalaycı
Hüseyin Kalaycı
Küçüklükten beri muhasebe işine gönül koymuş bir SMMM adayıyım. Bu işi en iyi şekilde yapmayı kendine hedef belirleyip, yeniliklere sürekli açık bir insanım. Hedefim ise ilerde bir Bağımsız Denetim firması kurmaktır.
Yorumlar (Yorum yapılmamış)

Bir Cevap Yazın

×

Bir Şeyler Ara