2017 yılı için güncel olan maliye yapılacak işe başlama ve ek faaliyet başvurularında kullanılacak olan faaliyet kodları ve tam adları listesi aşağıda sizlere sundum.

2017  yılı güncel faaliyet kodlarına ulaşmak için tıklayınız…

Mazeret izni birçok işçi tarafından anlam itibariyle yanlış anlaşılan bir izin türüdür. İznin bir gerekçesinin olması o iznin mazeret izni olduğu anlamına maalesef gelmiyor.

İş kanunu tarafından işçiye sağlanmış bir olanak olan mazeret izni işçinin olağanüstü durumundan ötürü yıllık izni dışında verilen ücretli izinlere denir. Diğer bir husus da idari izin kavramıdır. Bu izin türü genellikle kamu sektöründe geçerli olarak görülse de işverenin veya işyerinin işçiye yasa, sözleşme veya iş yeri geleneği dışında gönüllü olarak verdiği ücretli izinler de idari izin kavramına dâhil edilebilir. Kamudaki idari izinler ile karıştırılmamalıdır.

Mazeret...

Bankalardan aldığımız ve hayatımızla bütünleşmiş olan kredi kartlarından bize verilen hediye niteliğindeki bonuslar, hediye puanlar, indirimler bizleri kart kullanımına daha çok itiyor.

Şirketler ödemede kolaylık sağlamak için ve ödemelerini takip açısından kredi kartlarını sıkça kullanmaktalar.

Bankaların ister şahıslara ister şirketlere olsun kredi kartı kullanımını artırmak için yaptıkları promosyonlar aşağıdadır;

Kredi kartının kullanımı sonucunda...

İş dünyasında kadınların aktif rollerinin artması ve yaşantımızdaki erkek-kadın arasındaki hayat ve çalışma şartlarının eşitlenmesi durumundan ötürü erkeklerin sosyal hakları da düzenlenmiştir. Genelde İş kanun hakkında haberleri ve makaleleri yazarken kadın haklarından bahsedilir fakat erkeklerin de yani babalarında hakları olduğunu belirmekte fayda var.

Eşi doğum yapan babanın 4857 sayılı kanun gereğince 5 gün ücretli izin hakkı kanunen mevcuttur. Bu izin hakkı kanunda “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise...

Bugünkü yazımda sizlere örnek bir Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır tablo şeklinde sizlere göstermek istedim. Aşağıdaki bilgilere göre ben işe 22.10.2013 yılında girmiş ve bugün(28.09.2017) ise işten ayrılmış gözüküyorum. Kıdem tazminatı çalışma gününe göre hesaplaması olacağından ilk önce toplam çalışma gününü bulmamız gerekiyor benimki aşağıda da gözüktüğü üzere 3 yıl 11 ay 7 gün yani 1438 gündür. Bundan sonra yapmamız gereken en son aldığımız maaşın brüt rakamına bakmamız olacaktır. Benim asgari ücretten gözüktüğü için 1777,50 TL’dir. Ancak bu rakam kıdem tazminat tavan rakamı olan 4426,16’yı geçerse tavan rakamı esas...